Kilka słów o ? wskazówkach dla poszukujących zatrudnienia

Kilka słów o ? wskazówkach dla poszukujących zatrudnienia, czyli jak odnaleźć się na rynku pracy? Jak się do niego przygotować?

Matura i co dalej?

Kontynuować edukację, czy iść do pracy? A jeśli wybór padnie na dalszą naukę, to studia, czy może szkoły policealne, kursy? Decyzja związana z wyborem studiów nie jest łatwa. Każdy ma inne priorytety. Przed wyborem należy się zastanowić, na czym nam bardziej zależy. Czy chcemy szybko podjąć pracę, czy też pragniemy całkowicie poświęcić się studiowaniu. Pracodawcy jednak coraz częściej doceniają osoby, które jednocześnie studiują i pracują. Świadczy to o ważnej umiejętności zarządzania czasem, wytrwałości i doskonałej organizacji.

 

A po studiach?

Najchętniej oczywiście praca zgodna z ukończonym kierunkiem studiów bądź zawodem, umożliwiająca szybki awans i dobrze płatna. Takie wyobrażenia ma zdecydowana większość młodych ludzi, wstępujących pewnym krokiem na rynek pracy.

Z raportu ?Młodzi 2011? wynika, że dla dwudziestoparolatków ważna jest elastyczność godzin, bezpieczeństwo, stabilność zatrudnienia. Ponadto czas pracy nie może kolidować z rozwijaniem własnych zainteresowań. Po ukończeniu studiów często następuje tzw. zderzenie z rzeczywistością. Oczekiwania świeżo upieczonych absolwentów nijak się bowiem mają do zastanego rynku pracy, zwłaszcza w dzisiejszych czasach.

Firma WObit na podstawie ponad dwudziestoletnich doświadczeń postanowiła podzielić się wskazówkami z osobami, które starają się o zatrudnienie. Zwrócimy uwagę na umiejętności, które są istotne dla potencjalnego pracodawcy, a mogą nie być zauważana i doceniane przez młodych ludzi będących na początku kariery zawodowej. Mamy nadzieję, że przedstawiony przez firmę WObit kierunek działania okaże się dla Państwa pomocny.

Pierwszą, a zarazem najważniejszą umiejętnością jest zaangażowanie i inicjatywa. Sedno tkwi w samodzielnym działaniu i proaktywnej postawie wobec wyzwań w pracy. Innymi słowy zamiast czekać na zadanie do wykonania, warto podjąć inicjatywę i zgłosić się po kolejne. Na przykład, jeśli otrzymasz pracę w dziale obsługi klienta, a wiesz, że masz zdolności w kierunku dobrej komunikacji, organizacji, jesteś dokładny/a, konsekwentny/a w działaniu i egzekwowaniu, zasugeruj swojemu nowemu pracodawcy, że zaopiekujesz się monitoringiem płatności i będziesz w miły i efektywny sposób przypominać klientom o przeterminowanych płatnościach. Jeśli otrzymałeś/aś pracę w sekretariacie, a uważasz, że spełnisz się w zorganizowaniu biblioteki firmowej ? zaproponuj to pracodawcy. Inicjatywa pracownicza jest najwyżej ocenianą przez pracodawców cechą.

Właściwa ocena własnych kompetencji także należy do poszukiwanych cennych umiejętności. Ludzie, którzy od dziecka mają wpajane wysokie poczucie własnej wartości, wiarę we własne zdolności, często doznają rozczarowania. Pewność siebie w odpowiedniej ?dawce? jest ważna, ale nie najważniejsza. Równie istotne jest, aby umieć uczyć się od innych, być otwartym, chcieć się uczyć i z pokorą podchodzić do wiedzy kolegów z pracy. Natomiast pouczanie innych nie jest w modzie. Zazwyczaj student kończący studia wyższe nie ma możliwości praktycznego zdobywania doświadczenia. Na początek może zaoferować jedynie wiedzę (jeśli był pilny) i pewne umiejętności ? wynikające z jego talentów, zarówno wrodzonych, jak i nabytych.

Warta podkreślenia jest także współpraca w grupie. Kierunki studiów mające w swoim programie wspólne projekty wbrew pozorom nie zawsze potrafią nauczyć pracy zespołowej ? praca nad poszczególnymi elementami projektu jest niestety indywidualna. Dlatego w życiu zawodowym młodzi ludzie często nie potrafią się odnaleźć w takiej formie współpracy. Lekarstwem w tym przypadku może być praktyka. Dzielenie się obowiązkami, sumienność, słuchanie innych i wyrażanie własnego zdania to cenne umiejętności, niezbędny oręż młodego pracownika.

Kolejną umiejętnością jest dostosowanie się do reguł panujących w firmie. Każdy zakład pracy ma zbiór zasad, które obowiązują wszystkich pracowników. Pamiętajmy, że podpisując umowę o pracę, zgadzamy się na reguły panujące w tym miejscu. Dlatego pierwszą czynnością po rozpoczęciu pracy, powinno być zapoznanie się z regulaminem pracy i innymi zasadami panującymi w danej firmie.

Niedocenianą przez młodych ludzi umiejętnością jest znajomość prawa pracy. Szkoła średnia i studia nie przygotowują do wejścia na rynek pracy pod kątem znajomości ww. zagadnień, obowiązków i przywilejów pracownika. Dlatego warto przed podjęciem jakiejkolwiek pracy zaznajomić się z kodeksem pracy. I choć sformułowanie ?prawo? może początkowo odstraszać, na rynku można już znaleźć kilkanaście pozycji książkowych (nie wspominając już przestworzy Internetu) traktujących tę tematykę w sposób ludzki.

Jeśli już wspomniane zostały tzw. ?umiejętności twarde? dołączyć należy jeszcze jedną istotną zdolność, pożądaną, a deficytową na lokalnym rynku pracy ? znajomość języka obcego. Najczęściej poszukiwani są pracownicy posługujący się językiem angielskim lub niemieckim przynajmniej w stopniu komunikatywnym. Ponieważ nauka języka obcego to długi proces, można pomyśleć o niej już teraz.

Słowem podsumowania: warto być świadomym swoich mocnych stron, ale trzeba wziąć pod uwagę również te słabe. Pamiętajmy, że korzystanie z wiedzy starszych współpracowników to duży przywilej.

Mamy nadzieję, że powyższe wskazówki okażą się cennymi drogowskazami dla absolwentów stojących przed wyborem swojej drogi zawodowej.

Życzymy dobrego planu, wytrwałości oraz wielu sukcesów zarówno edukacyjnych, jak i zawodowych.

Zespół Firmy WObit

Korzystając z tej strony akceptujesz zapisywanie plików cookies w przeglądarce.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

X